C’est qu’après on reçoit des lettres de refus de société dont on ne se souvient même pas.
A force de distribuer ses CVs, ce sont des choses qui arrivent.
Ce n’est pas grave, ça en fait toujours une de plus dans ma collection.
Après 2 heures je décide de quitter Prosearch. Je sort du CNIT quand mon téléphone sonne.
Bonjour, j’ai vu votre profil sur Monster, j’ai peut-être un poste pour vous.
Pourquoi pas, on pourrait se rencontrer, vous êtes où ?
A la défense, vous êtes disponible quand ?
Tiens c’est curieux je suis justement au CNIT.
Alors pourquoi pas maintenant, nous sommes tout près.
L’entretien se passe plutôt bien, puisque j’ai rendez-vous avec l’entreprise vendredi.
C’était vraiment du speed recruiting.
Finalement ma visite au Prosearch a eu un résultat plutôt positif : 3 contacts intéressant, et un rendez-vous.
Comme d’habitude tout se joue dans la première heure. Il n’y a pas encore beaucoup de visiteurs, les recruteurs sont disponibles et n’ont pas encore mis au point leur discours. Après ça devient l’usine.
Ce qui m’a frappé c’était le nombre de candidats attendant devant les grandes sociétés (PSA, Alten, Altran, etc), alors que la plupart des petites sociétés n’avait pas beaucoup de visite.
C’est plutôt paradoxal quand on sait qu’on n’a pas besoin d’aller à un forum de recrutement pour connaître les grosses sociétés ayant pignon sur rue. De plus le circuit d’une candidature dans un grand groupe est formaté, le fait de déposer son CV dans un forum ne donne pas d’avantage par rapport à le déposer sur le site web de l’entreprise.
Par contre en général pour les petites structures on peut directement rencontrer le recruteur et décrocher un rendez-vous. En tout cas c’est ce que j’ai fait.
Demain matin je vais au Prosearch, “1er salon de recrutement
des professionnels de l’informatique”.
J’y vais surtout pour découvrir si, comme je le soupçonne, j’ai passé l’age limite pour intégrer une SSII.
J’ai passé deux entretiens d’embauche aujourd’hui. Les styles en était si différents que je ne peux m’empêcher d’en parler.
Pour le premier entretien, j’ai d’abord passé 1h10 à faire un test d’aptitude, pour voir si j’avais la capacité intellectuelle de travailler dans l’informatique. Sans commentaires (surtout que mon résultat n’a pas été fabuleux…). Ensuite 15 minutes d’entretien pour se rendre compte que le poste ne correspondait pas à ce que je cherchais. En tout avec les transports 3 heures pour pas grand chose, si ce n’est la promesse de me rappeler si un poste correspondant à mon profil se libère…
Le deuxième entretien était un repas avec d’anciennes relations professionnelles qui cherchait un partenaire. Évidement on parle tout de suite de poste, de projet, de rémunération, part, etc… Et en plus le repas était excellent.
A votre avis, pour qui ais-je le plus envie de travailler ?
Depuis quelques mois j’utilise ANPSEDIC pour suivre ma recherche d’emploi.
Je dois dire que ce logiciel est très pratique. Il permet de suivre chaque candidature, en saisissant l’offre, le CV et la lettre envoyé, l’accusé de réception, la date de RDV, la réponse. Cela permet de savoir très vite combien de candidature on a effectuée, combien d’entretien, de repérer les bons CV/Lettre pour certains postes, etc. Et aussi éviter de répondre plusieurs fois à la même offre !
On peut aussi imprimer chaque dossier de candidature ou une liste complète. Très pratique pour justifier d’une recherche active !
Alors ce logiciel est-il parfait ? Non bien sur ! Il a beau être gratuit, le code source n’est pas fournit, alors que j’aurais bien ajouté les quelques fonctions qui me manque :
Malgré ces quelques lacunes, un très bon outil pour gérer sa recherche !
Je ne sais pas s’il faut y voir un signe, mais après 2 semaines plutôt tranquilles, j’ai répondu depuis hier à 5 offres d’emploi. Et cela sans que je cherche à élargir mes critères de recherche. Bientôt des bonnes nouvelles ?
Comme je l’ai déjà dit, je suis actuellement à la recherche d’un emploi. J’ai rencontré hier un recruteur et pour une fois c’était une rencontre intéressante et pas seulement un exercice d’auto promotion.
D’une part Il semblerait que le nombre de postes disponible dans l’informatique augmente. Bonne nouvelle ! Par contre c’est pour le moment limité à l’informatique…
D’autre part on m’a conseillé d’enrichir mon CV, notamment en détaillant les technologies utilisés. Ce qui est contraire à d’autres conseils me demandant de condenser mon CV. Finalement j’ai décidé de suivre ce conseil, car finalement l’absence des mot-clés que le recruteur recherche empêche souvent de passer la barrière de l’entretien. Par contre le fait d’avoir condensé mon CV m’a permit de mettre en évidence les points essentiels, et ajouter les détails par la suite ne rends pas le CV moins lisible.
Je ne sais pas si cet entretien débouchera sur quelque chose, mais au moins j’aurai amélioré mon CV, et c’est déjà bien.
Aujourd’hui (presque) toutes les entreprises communiquent sur leurs “valeurs”. Le message est souvent utilisé lors des recrutements, en interne pour motiver les équipes, parfois même vers des clients ou les prospects.
Est-ce qu’une organisation peut faire ce travail d’introspection, comme ferait un individu, pour définir ses valeurs ?
Car à quoi servent les valeurs d’un individu ? Pour atteindre un objectif, nos valeurs sont autant de contraintes que nous suivront volontairement pour satisfaire notre conscience. Par exemple si l’honnêteté est une valeur que nous suivons et que notre objectif est de gagner de l’argent, nous vendrons un bien ou un service un prix que nous jugeons honnête.
On voit donc que les valeurs sont donc des contraintes internes. Donc quand une entreprise exprime comme valeur des contrainte externes c’est une imposture. Par exemple la rentabilité est nécessaire à la survie. La satisfaction des clients est indispensable dans beaucoup de cas. Le respects des réglements du droit social et des lois en général est imposé.
Lorsqu’on enlève de la liste des “valeurs” d’une entreprise donc tout ce qui est imposé par l’exterieur, il ne reste en général pas grand chose.
L’entreprise étant la somme des personnes qui la compose (salariés, dirigeants et actionnaires), les valeurs de l’entreprise sont la somme des valeurs de ces composants, evidement pondéré par le poids de chacun.
Donc pour connaitre les “valeurs” d’une entreprise, regarder la structure de l’actionnariat, les dirigeants, eventuellement les salariés, vous en apprendrez bien plus que par les valeurs écrites en lettre d’or sur son fronton.
