Décrypter les recruteurs
Si comme moi vous recherchez un emploi, vous trouvez peut-être que les lettres de refus sont souvent difficiles à comprendre. Voici comment les déchiffrer certaines réponses types :
Premier exemple :
Après étude de votre profil et malgré son intérêt, nous sommes au regret d’écarter votre dossier, d’autres candidatures étant plus proches des critères requis pour le poste proposé.
- Nous n’avons pas trouvé les bons mots clefs dans votre CV.
Toutefois, sans contre indication de votre part, nous intégrons vos coordonnées dans notre base de données, et ne manquerons pas de vous contacter si une mission correspondant à votre savoir faire se présente.
- Votre dossier est à la poubelle, oubliez-nous.
Autre exemple :
Nous recherchons quelqu’un d’expérimenté dans xxxx. Malgré la valeur de votre CV, ce n’est pas votre cas.
- Je n’aime pas prendre de risque.
Encore un autre :
Nous accusons réception de votre cv et nous vous en remercions. Nous étudierons votre candidature avec la plus grande attention. Si vous n’avez pas reçu de réponse de notre part d’ici xxx, veuillez considérer que votre profil n’a pas été retenu.
- Il y a tellement de candidats qu’on ne peut même pas lire tous les CVs. De toute façon le poste est réservé au neveu du patron.
Et encore :
Nous avons bien reçu votre candidature et vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre groupe. Cependant, et sans que la valeur de votre parcours soit en cause, votre profil ne répond pas précisément aux caractéristiques des postes actuellement à pourvoir au sein de notre groupe.
- Nous non plus nous n’aimons pas prendre de risque, nous n’embauchons que chez les concurents.
Et la meilleure :
Vous semblez sur-dimensionné pour ce poste.
- Ton salaire est trop élevé. En plus j’ai peur que tu me remplace.
janvier 26th, 2005 à 20:54
Oué, en meme temps, c’est super chaud d’etre recruteur.
je suis moi meme en train de rechercher un formateur pour ma boite, et j’ai recu plus de 100 cvs …
il y en a des très bons, ca va etre dur !
Et je n’ai pas encore trouvé la formule que je vais envoyer en masse a ces gens …
Quelle formule est la moins "dure" d’après toi ?
et bon courage pour ta recherche
janvier 26th, 2005 à 21:16
HexCore, j’ai moi même recruté il y a quelque temps et finalement c’est difficile de choisir entre de rien envoyer ou envoyer un message stéréotypé.
L’idéal serait d’envoyer un message personnalisé, mais cela n’est vraiment possible qu’après avoir vu la personne. J’ai par exemple beaucoup apprécié il y a quelque année qu’un recruteur me dise que j’étais trop attaché à travailler en équipe pour être consultant. A l’époque il avait surement raison.
Sinon je crois que ce qui est le moins vexant c’est de dire que le poste est déjà pourvu.
Pour choisir ton formateur je te conseille de faire une préselection, de voir les 10 meilleurs et de choisir celui avec lequel tu as le plus d’affinité. Pour qu’une équipe marche c’est souvent plus important que tout le reste.
Merci pour tes encouragements, je vais y arriver !
janvier 27th, 2005 à 10:53
Vos qualités professionnelles ne peuvent figurer sur un CV, c’est sûrement le problème…
janvier 27th, 2005 à 11:45
Le problème c’est surtout qu’avec plus de 100 candidats par poste les recruteurs ne peuvent pas traiter tous les CV. Alors c’est un peu la loterie…
janvier 27th, 2005 à 15:26
Vous pourriez chanter votre cv !!
Comme ce jeune homme :
213.186.36.10/~al/alstudi…
juin 15th, 2005 à 13:56
bonjour je dois répondre aux réponses négatives des candidats mais je s’est pas vraiment quoi mettre dans la lettre réponse.
merci de m’aider jatten vos réponses avec impatience